Política de igualdad de oportunidades

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Declaración sobre la igualdad de oportunidades

El objetivo de la política de igualdad de oportunidades de TEXAS RIOGRANDE LEGAL AID, INC. (TRLA) es el de garantizar a cualquier persona en nuestro programa el derecho de trabajar en nuestra institución, participar en ella y recibir la asistencia que ofrecemos independientemente de su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género o enfermedad relacionada con el sida. Esta política protege a: (1) cualquier persona que reciba los servicios del programa o que procure recibirlos; (2) cualquiera que sea empleado o candidato al empleo del programa y (3) cualquiera que participe en la junta directiva de algún programa o comité de asesoría o de planificación.

Política de Igualdad de Oportunidades

ES POLÍTICA DE TRLA RECLUTAR, EMPLEAR, CAPACITAR Y ASCENDER A LAS PERSONAS EN TODAS LAS CLASIFICACIONES DE EMPLEO INDEPENDIENTEMENTE DE SU RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIGEN NACIONAL, EDAD, DISCAPACIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL, IDENTIDAD O EXPRESIÓN DE GÉNERO O ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL SIDA. ASIMISMO, ES POLÍTICA DE ESTA ORGANIZACIÓN PROVEER TODOS SUS SERVICIOS A LOS CLIENTES QUE REÚNAN LOS REQUISITOS PARA RECIBIRLOS SIN TOMAR EN CUENTA LOS CRITERIOS PREVIAMENTE ENUNCIADOS.

Política del Programa de Acción Afirmativa

TRLA ADMINISTRARÁ TODOS SUS ASUNTOS DE RECURSOS HUMANOS INDEPENDIENTEMENTE DE CUESTIONES DE RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIGEN NACIONAL, EDAD, DISCAPACIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL, IDENTIDAD O EXPRESIÓN DE GÉNERO O ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL SIDA. TRLA tiene como objetivo cumplir con su plan de acción afirmativa para que todas las decisiones relacionadas con el empleo sean encaminadas a promover los principios de igualdad de oportunidades. Estos aspectos incluyen los sueldos y salarios, transferencias, despidos, reintegración en el empleo después de tales despidos, capacitaciones patrocinadas por TRLA y todas las demás prestaciones y beneficios relacionados con el empleo.

Cuando esté disponible un puesto de trabajo, TRLA buscará candidatos que cuenten con las debidas calificaciones, independientemente de su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género o enfermedad relacionada con el sida. TRLA cumplirá con lo dispuesto en los artículos 1006(b)(6) y1007(a)(8) sobre Corporaciones Proveedoras de Servicios Legales y la Fracción 1616 de los Reglamentos sobre Compañías. Además, cumplirá con los siguientes lineamientos en su proceso de reclutamiento:

1. Se publicarán anuncios en medios informativos que se escogerán para asegurar que el mensaje llegue a las personas que reúnan los respectivos requisitos, entre ellas las minorías y las mujeres. Todos los anuncios sobre empleo contendrán la frase «Empleador que Cumple con los Requisitos de Igualdad de Oportunidades».

2. Todos los materiales de reclutamiento que TRLA distribuya incluirán la siguiente declaración: «TEXAS RIOGRANDE LEGAL AID ES UN EMPLEADOR QUE CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ACCIÓN AFIRMATIVA, Y NO DISCRIMINA CON BASE EN CUESTIONES DE RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIGEN NACIONAL, EDAD, DISCAPACIDAD, ORIENTACIÓN SEXUAL, IDENTIDAD O EXPRESIÓN DE GÉNERO O ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL SIDA».

3. En las solicitudes de empleo de TRLA, se notificará a los solicitantes que esta agencia prohíbe la discriminación basada en cuestiones de raza, sexo, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género o enfermedades relacionadas con el sida.

En el proceso de contratación, colocación y ascensión de empleados y candidatos al empleo, TRLA tomará decisiones basándose en la capacidad y desempeño individual de la persona y en nuestras necesidades de recursos humanos, de una manera que sea acorde con el compromiso de ofrecer igualdad de oportunidades, tal como se ha especificado en la presente declaración. TRLA revisará periódicamente todas sus actividades de contratación, colocación y ascensión para garantizar que se ha dado la plena y debida consideración conforme a la política del programa a todas las minorías y mujeres que sean empleados o candidatos al empleo y que reúnan los respectivos requisitos.

Todos los sueldos y salarios, beneficios y prestaciones, entre ellos el acceso a la capacitación y a los programas educativos que se ofrecen a los empleados de TRLA, se determinarán sin tomar en consideración cuestiones de raza, sexo, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual o enfermedad relacionada con el sida.

TRLA no tolerará el acoso en contra de ningún individuo, ya sea un empleado o un cliente, en base a su raza, sexo, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género o enfermedad relacionada con el sida.

Esta agencia ha asignado la responsabilidad general de la implementación de asuntos de igualdad de oportunidades al Director de Administración, quien garantizará, cuando se le solicite, que el plan se esté implementando. El Director de Administración consultará en forma periódica con un miembro designado del personal del Texas Legal Services Union (TLSU, Sindicato de Trabajadores de Servicios Legales de Texas), Sección Local No. 2, UAW/65 para asistir con la revisión del Programa de Acción Afirmativa.

TRLA aplicará las partes que sean relevantes del Convenio Colectivo entre TRLA y TLSU al responder a cualquier queja del personal relacionada con asuntos de discriminación. Los clientes que reúnan los requisitos para recibir servicios de TRLA podrán acceder al proceso de quejas de clientes para tramitar sus quejas, basadas en el incumplimiento de la presente declaración. Cualquier otra queja podrá tramitarse mediante el proceso de quejas para personas que no sean clientes ni empleados de TRLA, el cual se describe en el Manual de Políticas del Personal de TRLA.

Es política de TRLA asegurarse de que la información acerca de nuestra participación en el Programa de Acción Afirmativa esté disponible para todos los empleados, candidatos al empleo y el público en general, por medios tales como:

(a) colocar en un lugar visible la declaración de política sobre igualdad de oportunidades y los afiches del gobierno federal sobre la igualdad de oportunidades, en las salas de descanso de los empleados y/o los tableros de anuncios, etcétera;

(b) incluir información sobre la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa en los materiales de orientación para nuevos empleados;

(c) proveer capacitación a los empleados sobre estas políticas, incluyendo cómo responder a cualquier forma de acoso y hostigamiento;

(d) mencionar en todas las descripciones de puestos de empleos, publicidad y materiales de reclutamiento que TRLA es un «Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades», e

(e) implementar una práctica, cuando sea posible, de celebrar contratos con otros empleadores que también ofrecen igualdad de oportunidades.